Идеи за обучение в TikTok

Непрекъснато усъвършенстване, оставане в течение и идеи за обучение в TikTok

Днешното социално развитие се развива всеки ден. Операторите на предприятия, особено тези в сектора на традиционните кабелни снопове, трябва да са способни на непрекъснато учене, самостоятелно обновяване и саморазвитие; в противен случай ще бъде лесно за хората и бизнеса да се сблъскат с предизвикателства за развитието.

продължаващо обучение и в крак с времето Обсъждане на TikTok образование

Ние активно внедряваме маркетинг в цялата мрежа през последните няколко години в опит да засилим капацитета си за международен маркетинг, започвайки с първоначалното разработване на маркетингови уебсайтове, промоция в търсачките и днешните кратки видео операции на Douyin. За да засилим маркетинговия потенциал на процъфтяващата нова индустрия за кабелни снопове за енергия, по-специално, наскоро си сътрудничихме с екипа за уникално разследване на международната версия на Douyin, известна като TikTok. Основните емоции за това изследване са следните:

1. Международната експанзия на TikTok процъфтява и импулсът е неудържим. (Без Китай, Индия, Северна Корея и Пакистан) Сега има 1,5 милиарда регистрирани потребители и влиянието им нараства ежедневно.

2. Изборът на маркетингови стратегии е бърз, като чума, затова трябва да сме в крак с времето и своевременно да актуализираме маркетинговите идеи и стратегии.

3. Осмелете се да бъдете първият, който яде раци, и се опитайте да спечелите предимство във всичко, което правите. В момента по-голямата част от хората възприемат изчаквателен подход към TikTok, но ако искаме да си осигурим място на бъдещия чуждестранен пазар на кабелни снопове, трябва да работим Програмите трябва да бъдат проектирани и въведени веднага осъществимо.

4. Независимо колко сложна е една маркетингова стратегия, нейният успех зависи от нейното прилагане, което все още зависи от работата в екип. В резултат на това трябва да изградим ефективен оперативен екип въз основа на реалностите на организацията и да извършим ефективно позициониране, съдържание и трансформация.

5. Индивидите, по-специално ръководителите на екипи, трябва да продължат да разширяват и задълбочават когнитивните си хоризонти, да се учат от и да взаимодействат с успешни връстници, да подобряват мисленето, да променят поведението, да установяват навици и да напредват постепенно към по-висок успех.