Фабричните работници изглеждат заети, така че защо са толкова неефективни?

Защо фабричните работници са толкова неефективни, когато изглеждат заети?

Този парадокс се среща често във фабриките: всички са изключително заети и почти всеки отдел е претоварен, но общата производителност е ниска. Намирането на корена на проблема е предизвикателство и нямам представа как да го поправя. Днес нека работим заедно, за да намерим лек за ужасната болест.

1. Процедурата трябва да бъде подобрена

За да се определи дали дадено предприятие е неефективно, първо трябва да се определи дали неговите процедури са разумни, кратки и ефективни, дали има място за подобрение и каква е вероятността те да бъдат подобрени.

2. Липса на институционална подкрепа

Проверете системата, след като сте проверили процеса. Проверете системата за управление, за да видите дали е стабилна и пълна, способстваща за насърчаване на изпълнението на процеса и поддържана от системата по реален начин, ако няма проблеми със самия процес.

Може би има добра система за процеси, но системата за управление на услугите и системата за управление на бизнеса не поддържат системата за обработка, или системите са взаимно ограничаващи и противоречиви, или пълни с вратички, или формулирането на системата не зачита напълно човешките чувства, системата е твърде строга, Тежкото наказание е равносилно на липса на наказание. Всеки използва различни стратегии, за да се възползва от недостатъците на системата и дори обединява сили, за да се бори с нея. Силата на свързване е недостатъчна, когато системата е твърде отпусната.

3. Неправилна регулация

Въпреки че предприятието има добър процес и добра цялостна система за управление, никой не упражнява надзор, или надзорът не е налице, или надзорът е офсайд, или методите на надзор са назадничави, или качеството на надзорниците е съмнително, което ще значително намаляват цялата организация. ефективността на системата по отношение на функционирането.

Системите и процесите са твърди, докато надзорът е гъвкав. Принципите трябва да бъдат следвани от надзор. Лоялността на хората към политиките и системите ще бъде значително намалена, ако надзорните органи не могат да действат честно и нечестно. Слабото наблюдение неизбежно ще бъде резултат от това, че знаете как да контролирате, но не знаете какво да контролирате или как да контролирате.

Слабото наблюдение ще доведе до неразбиране с какво са заети всички, дали са заети правилно, дали са необходими, дали са наистина заети или са заети с идеи; или надзорът е твърде строг и твърд и те не знаят как да комбинират принципи и гъвкавост, придържането към остарялата и изостанала система за управление значително ще ограничи ентусиазма и креативността на хората.